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沈阳社保待遇如何享受,沈阳社保代理,沈阳人力资源公司

2020年04月07日 辽宁省沈阳市
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入职后断断续续请病假,医聊期如何计算?

案情 :一家建筑设计公司2019年7月份招聘了一名应届毕业生。但这名员工入职后就断断续续请病假,对他所在部门影响较大。因此,该公司想先测算一下他的医聊期,再决定是否调整岗位。

他们想知道,员工的医聊期应当怎么计算?

解答:劳动者有可能因患病或非因工负伤,需要停止工作接受治辽。法律根据劳动者的全部工作年限及在当时所在用人单位的工作年限,设定了一个劳动关系保护期间,即医聊期。在此期间,用人单位不能因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同。 本案中,该员工的病休天数并非连续,因此需要按照法定累计方式统计医聊期。由于该员工是应届毕业生,其工作年限与在本单位工作年限均自入职该建筑设计公司时起算,都未满一年。依据相关法律规定,他的医聊期应当是3个月,即从该员工病休第一天开始,在6个月的时间周期内,如果实际病休天数达到3个月,则该员工医聊期届满,用人单位可以单方调岗。 依据 :《企业职工患病或非因工负伤医聊期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医聊时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医聊期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医聊期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 劳务派遣公司我推荐----广州骏伯人力资源有限公司 骏伯人力集团有政府部门颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》,有合法的资质,专注于人力资源服务行业17年,国内最早从事人力资源服务的公司之一,在人力资源管理方面积累了丰富的实践经验,集团总部在广州,全国共有350个服务网点,设华南、华北、华东、华中、华西等五个大区,网点遍及中国大陆所有31省市,直属分公司覆盖全广东21地市,自成立以来,得到了社会、政府、客户的肯定与认可,荣获中国百强人力资源服务机构、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构、广东省人力资源服务诚信示范机构、广州市人力资源服务诚信示范机构等诸多荣誉,任中国人才交流协会理事、广东省人才交流协会副会长、广州人力资源服务协会副会长、广州市天河区人才服务协会副会长等社会职务。一直专注于人力资源外包领域,主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、业务外包、员工补充福利计划及高级猎头等服务。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位、数十万员工提供优质的人力资源服务。

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