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潮州公司代买五险一金,潮州中介代交社保,潮州资讯分享!

2020年03月30日 广东
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我司服务内容:社保和公积金每月增减员、社保及公积金缴纳、员工薪资福利代发、代签员工劳动合同、提供社保公积缴纳证明、提供社保各项待遇审领、其他人力资源相关服务。 骏伯服务对象:各类企业(大公司、中小微企业、个体户、办事处、企业分支机构) 社会保险凭证能否证明劳动关系?

在很多时候,我们需要证明单位与劳动者之间存在劳动关系。那么工资条、工牌、劳动合同以及员工手册等等都是可以一定程度证明劳动关系的。

那么社保凭证是否能够证明劳动关系?

一、社保凭证能否证明劳动关系?

依据我国相关法律的规定,证明劳动关系是解决劳动争议的先决条件,只有劳动关系的争议,才适用劳动法法律法规。社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据,所以社会保险缴费凭证是可以证明建立劳动关系的。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、谁承担确定劳动关系的举证责任

1、我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”该规定一方面强调了“谁主张,谁举证”的原则,另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证责任负担,从而体现了对劳动者的倾斜保护。

2、与一般证明标准一样,在劳动争议案件中也适用“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则。 由于劳动关系的特殊性,用人单位有管理劳动者的权利,所以某些证据可能由用人单位保管,因此法院在审理中会根据具体的情况,将更多的举证责任分配给用人单位,但这并不意味着劳动者主张劳动关系成立的举证责任转移给了用人单位。 社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据,所以社会保险缴费凭证是可以证明建立劳动关系的。如果大家没有社保凭证的,依据相关的法律规定,能够证明劳动关系的还有工资支付凭证、工作证等等。 骏伯人力自成立以来,深得政fu、行业、客户等社会各界的支持与肯定,历获殊荣: 1、广东省人力资源服务企业AAA信用等级 2、广州市“守合同、重信用”企业

3、广东省诚信示范企业

4、全国劳务派遣诚信示范单位

5、广东省人力资源服务企业信用建设示范单位

6、广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位

7、广东省企业联合会、广东省企业家协会常务理事单位 全国(社保和公积金代缴、代发工资、劳务派遣)请咨询: 骏伯人力资源集团-全国直营连锁-百强人力资源服务机构

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